Porque fazer a avaliação?
Vagas exclusivas
As empresas podem reservar vagas para candidatos certificados. Sem a certificação, não é possível candidatar-se a elas.
Destaque nas candidaturas
Os recrutadores veem o seu selo e o seu relatório, e os candidatos certificados aparecem primeiro na lista de candidaturas.
Plano de desenvolvimento
Recebe recomendações concretas sobre as competências e formações a acrescentar ao seu perfil para o tornar mais atrativo.
Conheça-se melhor
Descubra os seus pontos fortes e as áreas a melhorar, com um relatório profissional que pode imprimir ou guardar em PDF.
O que é avaliado
A avaliação combina três tipos de provas usadas em recrutamento profissional, adaptadas à realidade do setor marítimo e portuário. As perguntas são sorteadas de um banco validado, por isso cada avaliação é diferente.
Aptidões cognitivas
Capacidades de raciocínio e de processamento de informação, medidas com perguntas de resposta certa.
- Raciocínio Lógico Capacidade de identificar padrões, regras e relações entre informações e de tirar conclusões válidas a partir de premissas.
- Raciocínio Numérico Capacidade de trabalhar com números, percentagens, proporções, tempos, unidades e dados.
- Raciocínio Verbal Capacidade de compreender textos, instruções e relações entre palavras e de tirar conclusões a partir de informação escrita.
- Atenção e Concentração Capacidade de manter o foco, detetar diferenças e erros em informação detalhada (códigos, números, nomes) e seguir instruções com exatidão.
- Raciocínio Mecânico e Espacial Compreensão de princípios mecânicos e físicos (engrenagens, alavancas, roldanas, fluidos, estabilidade) e capacidade de orientação e visualização espacial (rumos, rotações).
Julgamento situacional
Como decide perante situações reais de trabalho no porto e a bordo: segurança, ética e relação com chefias, colegas e clientes.
- Julgamento Situacional e Segurança Qualidade das decisões em situações reais de trabalho: segurança, ética e relação com chefias, colegas e clientes.
Perfil comportamental
A sua forma habitual de trabalhar. Não há respostas certas nem erradas: conta a sinceridade.
- Responsabilidade e Rigor
- Estabilidade Emocional e Gestão da Pressão
- Trabalho em Equipa e Cooperação
- Liderança e Iniciativa
- Adaptabilidade e Aprendizagem
- Comunicação
- Cultura de Segurança e Integridade
Como funciona
Crie a sua conta de candidato
O registo é gratuito. A avaliação fica associada ao seu perfil profissional.
Prepare-se e inicie
No seu painel, abra "Avaliação Psicotécnica", leia as regras, aceite a declaração de honra e escolha se partilha o relatório com as empresas.
Responda às 60 perguntas
Tem até 40 minutos. Cada secção começa com instruções. Se a ligação falhar, pode retomar onde ficou enquanto houver tempo.
Receba o resultado de imediato
Veja o índice global, o resultado em cada competência e se obteve a certificação.
Siga o seu plano de desenvolvimento
Use as recomendações para fortalecer o seu perfil e candidate-se às vagas exclusivas.
Certificação
Obtém a certificação Land Meets Ocean quando cumpre os três critérios:
Média ponderada de todas as competências avaliadas.
Nenhuma área pode ficar muito abaixo do esperado.
O sistema verifica respostas ao acaso, contraditórias ou excessivamente favoráveis e as saídas da janela do exame.
Exemplos de perguntas
Exemplos ilustrativos do tipo de perguntas que vai encontrar (não fazem parte do exame).
Qual é o número que continua a sequência?
5 · 10 · 20 · 40 · ?
Ao iniciar o turno, repara que o registo de passagem de serviço está incompleto. O que faz?
"Gosto de terminar uma tarefa antes de começar outra."
Em que medida esta afirmação o descreve?
Decisões de recrutamento mais seguras
Ao analisar uma candidatura, a sua empresa tem acesso ao relatório do candidato (com a autorização dele):
- Índice global, nível e selo de certificação em cada candidatura.
- Interpretação profissional de cada competência e índice de fiabilidade das respostas.
- Perguntas sugeridas para aprofundar na entrevista.
- Recomendações de formação para o plano de integração do novo colaborador.
- Vagas exclusivas para candidatos certificados, com pontuação mínima à sua escolha.
Integridade e privacidade
- O relatório só é partilhado com as empresas a que o candidato se candidatar, e apenas se ele o autorizar. A autorização pode ser retirada a qualquer momento.
- O tempo é controlado pelo servidor, as perguntas e as opções são sorteadas e as saídas da janela do exame ficam registadas.
- O relatório inclui um código de verificação único.
- A avaliação é um elemento de apoio à decisão e não substitui a entrevista, as referências e a avaliação técnica da função.
Perguntas frequentes
Mostre às empresas o que vale
Faça a avaliação, obtenha a certificação e destaque-se nas candidaturas do setor marítimo e de Oil and Gas.
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